高温补贴由公司给,但是是国家强制要求的,符合高温津贴的情况,用人单位是必须发放的。
高温补贴需一起计入工资总额,是劳动报酬的组成部分,且需以现金发放,每月一次,且用人单位不得以福利支出来充抵高温津贴,比如用防暑降温饮料代替。
高温补贴受法律保护,如果企业没有按规定支付高温津贴的,劳动者可以提出仲裁。
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