一、面试的目的是考核求职者的动机与工作期望,考核求职者仪表,性格,知识,能力,经验等特征,考核笔试中难以获得的信息。
二、面试是在特定场景下,以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段,由表及里测评考生的知识,能力,经验等有关素质的考试活动。
三、面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会,能使公司和应招者之间相互了解,从而双方都可更准确做出聘用与否,受聘与否的决定。
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