1. 面试目的:是指面试想要达到的境地,希望实现的结果。
2. 面试内容 :也叫测评项目或测评要素,指面试需要测评的考生的基本素质内容。
3. 面试方法:是指面试活动的组织方式,是影响面试效果的重要因素之一。
4. 面试考官 :是面试的直接组织者,在面试中扮演着十分重要的角色,面试考官的素质如何对面试结果有很大影响。
5. 面试考生:是面试试题的直接承受者。在面试中,考生通过对面试试题的“反应”,即作答,达到被测试的目的。
6. 面试试题 :主要指面试考官向考生提出的各种不同的行为要求。
7. 面试时间 :是面试活动在时间维度上的体现。
8. 面试考场:是面试活动在空间维度上的体现。
9. 面试信息 :指面试测评过程中考官所发出的信息。
10. 面试评定:指面试考官对考生素质能力情况进行评分或评价。
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