面试差额录取相对于面试等额录取而言。
所谓的面试差额录取,就是实行面试淘汰制,即参加面试的人数和最后被录取的人数的比例大于1比1。
比如某家单位实际招聘20人,通过报名笔试,择优选取25人进入面试,通过面试后,最后录用20人,淘汰5人。
但作为规范的招聘公告,对面试采用何种方式,都应该在招聘公告中载明。
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