权利:
1. 录用职工方面的权利。主要是有权择优录用职工,可以自主决定招工的时间、条件、数量、用工形式等。
2. 劳动组织方面的权利。主要是有权确定机构、编制和任职资格条件;有权任免、聘用管理人员和技术人员,对职工的劳动实施指挥相监督。
3. 劳动报酬分配方面的权利。主要是有权自主决定晋级增薪、降级减薪的条件和时间等。
4. 劳动纪律方面的权利。主要是有权制定和实施劳动纪律;有权决定对职工的奖惩。
5. 决定劳动法律关系存续方面的权利。主要是有权与跟职工以签定协议方式、续订、变更、暂停或解除劳动合同;有权在具备法定或约定条件时单方解除劳动合同。
义务:
1. 支付劳动报酬的义务。
2. 保护职工的义务。
3. 帮助职工的义务。
4. 合理使用职工的义务。
5. 培训职工的义务。
6. 必须执行劳动法规、劳动政策和劳动标准的义务。
7. 接受国家劳动计划的指导,服从劳动行政部门以及其他有关国家机关的管理和监督的义务。
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