劳务派遣的岗位要不要去

劳务派遣工不同公司，不同岗位，工资和待遇就不同！

如果是企业的劳务派遣岗，不太建议去。

原因：

一是企业的劳务派遣工说是同工同酬，但现实中很难做到同工同酬，而且都是用超强的劳动时间换来每个月二、三千元的工资，社保和公积金差不多都不用想有，一些福利也会不如企业直招员工。

二是劳务派遣工与劳务派遣公司签订劳动合同率不高，发生劳动争议率高，劳务派遣工难于维权。

三是现阶段对劳务派遣公司监管的法律不够完善，相关部门监管不到位。

如果是行政机关和事业单位的劳务派遣工（临时工），建议考虑去一去。

原因：

一是工资上。行政机关和事业单位的劳务派遣工的工资待遇相比企业的劳务派遣工的工资待遇要好多了。

二是工作时间。行政机关和事业单位的劳务派遣工上班时间也不长，放假等事项都会按照国家规定执行。

三是管理上。行政机关和事业单位的劳务派遣工，在管理上相对好些，都是行政机关和事业单位管理的多，只是人员挂钩到劳务派遣公司。劳动合同、社会保险、公积金等规定会有的一般都会有，虽然不高。