人才素质模型包括五个方面:
1. 社会角色:一个人基于态度和价值观的行为方式和风格。
2. 技能:结构化地运用知识完成某项具体工作的能力。如能够进行结构化面试。
3. 知识:一个人在某一个特定领域拥有的事实型或经验型的信息。如人力资源行业相关工作经验、互联网行业相关工作经验等。
4. 动机:一个人对某种事物持续渴望进而付出行动的内驱力。
5. 自我概念:一个人的态度价值观和自我印象。
人才素质模型的用处很多,最直接的是可能根据这个模型,编制企业培训体系,完成定向式的课程外购和内部课程体系。其次,可以作为干部员工晋升的评判标准。
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