1. 年龄段不同
法律规定童工为16周岁以下的未成年人,未成年工则为16到18周岁的未成年人。
2. 责任不同
童工一般属于无民事行为能力人或限制民事行为能力人,是不能作为《劳动法》上规定的劳动者主体的。而未成年工是被视为完全民事行为能力人的,因此可以作为劳动者与相关单位签订劳动合同,受到《劳动法》等法律的保护。
3. 法律的对待态度不同
法律在原则上是禁止用人单位招录童工的。但对于未成年工,则是允许的态度。
【法律依据】
《劳动法》第十五条规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。
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