人力资源的个体心理怎么运行的?
前提或条件
步骤或流程
第一,员工的能力与人格。
第二,能力差异,人格差异。
第三,员工的态度,态度分析,工作的满意度,组织的承诺。
第四,员工的知觉和归因。知觉,社会知觉。
第五,工作动机的原理与应用。
第六,组织的公平与报酬分配。
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