可以向当地劳动监察部门申诉,也可以申请劳动仲裁。
拒不支付的,劳动监察部门可以责令用人单位赔偿拖欠的报酬。
因此,如果公司真的符合法定的加班要求,员工需要加班,但相应的加班费应按照《劳动法》的有关规定计算,否则,将侵害劳动者的权益。
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