1.首先尽量完善自己的微简历,突出自己的特长,比如跟岗位匹配的关键词,关键项目
2.沟通前,先简单看下岗位职责,任职要求,要求工作年限,我想认真负责的企业HR和招聘需求提出部门,为了尽快找到合适的候选人,都会有一个完善的岗位jd
3.开始沟通时候,尽量先控制在三行字数,简单列举自己和岗位匹配的点,其次就是发送简历
4.提醒HR简历发送,期待回复,如果不合适,请对方告知原因,简历筛选通过,可电话沟通,节约双方时间
5.电话里面在详细沟通岗位职责,和自己过往简历匹配度,再决定是否去面试。及时回复对方
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