1. 节省面试官时间,可以从笔试进行一次初步筛选,排除通过简历筛选的不合格人员,同时,一部分问题也可以在笔试中体现,节省面试双方时间。
2. 专业性考察更精准,通过笔试可以将一些纸上谈兵的概念性人才去掉,基本能挑准实用性人才。
3. 记录全面,利于录用选取,特别是多轮面试的人才,笔试记录相应判断更精准。
4. 有笔迹分析和卷面分析的作用,判断一些人员性格,用于后面的面试考察。
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