健全合理的薪酬制度的要求:
1. 公平性,即注重员工的工作绩效,而不管其身份如何,一切以其工作绩效为准。
2. 竞争性,薪酬标准在内部要能引导人们向上奋斗,奖勤罚懒,对外部则能具有强劲的吸引力。
3. 激励性,工作优秀者所获薪酬要明显多于平庸者,才能起到激励员工努力工作的效果。
4. 经济性,薪酬与企业总体经济效益同步增长,同时对任何一个员工的薪酬都要考虑可能产生的效益。
5. 合法性,企业薪酬制度不能违反国家及政府部门的法律法规政策。
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