激励要因人而异:由于不同员工的需求不同, 相同的激励政策起到的激励效果也会不尽相同。
即使是同一位员工,在不同的时间或环境下,会有不同的需求。
奖惩适度:奖励和惩罚不适度都会影响激励效果, 同时增加激励成本。
激励的公平性:公平性是员工管理中一个很重要的原则, 员工感到的任何不公待遇都会影响工作效率和工作情绪, 进而影响激励效果。
奖励正确的事情:如果我们奖励错误的事情,错误的事情就会经常发生。
这个问题虽然看起来 很简单,但在具体实施激励时却被管理者所忽略。
及时激励:激励的适时性表现为“赏不逾时”的及时性。
在员工有良好表现时,就应该 及时给予奖励。
等待的时间越长, 奖励的效果越可能打折扣。
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