个体对挫折的归因包括四个方面有:
1. 稳定的内在原因,如能力。
2. 不稳定的内在原因,如努力。
3. 稳定的外部原因,如工作难度。
4. 不稳定的外部原因,如机遇。
这个属于归因理论之一,指是美国心理学家维纳提出的一种归因理论。维纳研究了人们对成功与失败的归因。他根据海德的观点,将人们行为的原因按照控制点即支的配原因,分为内在的个人因素、外在的环境因素;又按照稳定性划分为稳定原因和不稳定原因。行为原因的稳定性在形成期望、预测未来的成败上至关重要。因此,维纳提出了一个简明的成败归因模型。
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