激励的理论主要有内容型激励理论,过程型激励理论,综合型激励理论,激励理论是指通过特定的方法与管理体系,将员工对组织及工作的承诺最大化的过程。
激励理论是关于如何满足人的各种需要、调动人的积极性的原则和方法的概括总结。激励理论是行为科学中用于处理需要、动机、目标和行为四者之间的结合。
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