可以辞退孕妇的几种情况在《中华人民共和国劳动合同法》第39条中作了规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
①在试用期间被证明不符合录用条件的。
②严重违反用人单位的规章制度。
③有严重失职或营私舞弊行为。
④兼职影响本职工作的。
⑤以欺诈、胁迫或乘人之危等手段订立劳动的合同。
⑥被依法追究刑事责任的。
免责声明:本网所有内容(包括且不仅限于图文音视频)均由用户自行上传分享,仅供个人学习交流分享。如侵害到您的权利,请联系:[email protected]