不能因为试用期内员工患病而辞退患病员工。
【法律依据】
《劳动法》第二十九条规定,“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:
(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的。
(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的。
(四)法律、行政法规规定的其他情形。
免责声明:本网所有内容(包括且不仅限于图文音视频)均由用户自行上传分享,仅供个人学习交流分享。如侵害到您的权利,请联系:[email protected]