组织文化的积极作用和消极作用
前提或条件
步骤或流程
第一,能够指明发展方向
第二,能够更好的调动资源提高工作效率
第三,能够清晰的了解公司的发展状况做出决策
第四,压制了个人的天性个人得不到全面的发展
第五,能够更好的对人员配置做出调整提高大家的积极性
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