临聘人员就是临时聘用人员,主要有国家或地方机关单位、国有企事业单位等,通过与员工签订临时聘用合同形成劳动协议,但待遇一般不同于正式员工,即所谓“同工不同酬”现象。临聘员工和正式员工有定义上、待遇上、合同上的不同:
1. 定义上的不同:正式员工:正式员工是指通过试用期考察后被公司正式录用的员工。临时聘用人员:一个公司企业或单位因岗位或其他需要临时用人,就会聘请一些暂时性的职员,并双方签订临时劳动合同。
2. 待遇的不同:正式员工:享受公司的规定的工资、奖金、五险一金等福利待遇。临时聘用人员:是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
3. 签订的合同不同:正式员工:通过试用期后被公司录用后,公司会与之签订正式的劳动合同。临时聘用人员:签订临时聘用合同形成劳动协议;劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同,但是后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
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