如果员工不续签,要看具体情况。又细分为两种情况:
1. 如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。
2. 如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
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