年底为什么企业招聘的机会会变少

1.年底离职的员工比较少

大部分企业会在年底，有双薪、年终奖，以及一些其他的福利奖项，很多员工就算有打算换工作，也是希望拿到这些公司福利之后明年再离职。

在招聘市场上，一直流传着这样一种说法：“金三银四”，“金九银十”，这就说明这两个时间是企业招聘的高峰期。

既然年底离职的员工比较少，那么企业职位空缺也比较少，所以年底了，企业招聘的需求自然也会变少了。

2.年底了，公司业务量变少

很多公司在年底前的一两个月，公司的业务量会明显变少，公司业务量变少，就不需要明显扩充人才。如果企业招聘一位新员工，新员工入职之后，一般都要经过一段时间的培训学习和熟悉之后才可以正式开展工作，很多企业觉得既然年底公司的业务量变少，就没必要在年底的时候增加人手。

3.公司人事部门忙于其他工作

年底了，也是到了一年总结的时候，公司行政部门，人事部门忙于准备公司年会，同时，公司人事部门自己要做总结，也需要配合各部门给员工统计年终奖，再加上各部门用人需求减少了，公司人事部门自然也不会大力招聘。