薪资倒挂在企业普遍吗？

大多数公司都有工资倒挂，特别是在私人公司中，倒挂很普遍，而且程度不同。

薪资倒挂本身就属于人力资源管理薪酬的一种状态。

倒挂的主要原因是资源有限，老板也知道倒挂对老员工是不公平的，但是如果老员工都涨了，人力成本就会上升，这会影响利润。

说得再现实一点，老板只关心核心的20-30％的员工，大多数福利是由这些核心员工创造的，因此只需顾及这些核心员工的薪酬给到位即可。

对于老板来说，替代性强的，工作表现平庸的给低薪水是很自然的事情，他们才不会管老员工是否寒心呢。