第一,员工辞职的,并不一定不能享受失业保险待遇。关键看是否属于“非因本人意愿中断就业”。用人单位违法用工(包括未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等),劳动者依法解除劳动合同(辞职),这是用人单位违法在先,劳动者被迫辞职解除劳动合同,属于”非因本人意愿中断就业”,依法应当享受失业保险待遇。
第二,享受失业保险待遇期间,属于未就业情况,依法应参加基本医疗保险(由失业保险基金支付缴费)。这样就会影响基本养老保险个人账户余额积累,减少基本养老保险缴费时间,最后影响退休后基本养老金待遇。
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