1. 负责绩效管理体系的建立及维护。
2. 负责计件工资方案的制订推行、总结、修订。
3. 负责协助各事业部内部管理流程的制订和提出指导建议。
4. 负责工厂沟通机制、控制机制、激励机制的建立。
5. 负责工厂内部管理沟通的疏导,做好部门之间的协调工作。
6. 负责组织、调动各事业部、TQC和行政等相关责任部门对专项管理问题、工作的调查、研究和分析,并提供针对性的解决建议方案。
7. 协助人事行政科做好人力资源和行政管理工作。
8. 负责向总经理提供管理变革建议,并参与管理变革。
9. 负责工厂内部重要管理文档的存档、保管和索引。
10. 负责总经理布置、指派的其他各项工作。
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