HR的发展方向有哪一些
企业高层或职业经理人:成为企业决策层或者职业经理人,是HR人员努力工作的动力源泉,而在其他人眼里,HR管理者有丰富的经验和阅历;转行到业务部门:HR人员比较了解各个职位的工作内容,可以进入公司其他的业务部门,从事一些管理工作;成为管理咨询师:凭借自己的丰富阅历和实践经验,为企业提供管理诊断咨询,以企业工作经验为依托,转向从事专业咨询工作;做培训师:许多HR人员有丰富的培训经历和相关工作业绩,有良好的沟通能力和口才,在某一领域具有自己独特的见解或行之有效的解决方案。
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