梯子定律是指在层级组织中,员工倾向于晋升到自身不胜任的职位。
其结果是,企业中的每个职位终将由不胜任员工所占据。
“梯子定律”为在不胜任职位上痛苦挣扎的人开出获得快乐的处方,为滞留在梯子低层郁郁不得志的人指点顺利晋升的捷径,为高层管理者提供知人善任的方法。
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