薪酬的公平性体现在外部公平性、内部公平性、个人公平性、过程公平性四个方面。
内部公平性指设定合适的工资水平以适合职务的内在价值,内部公平性产生于职务内容本身,具有一定的客观性,在决定工资率的过程中起着重要作用。
外部公平性是指企业作为市场形成价格的接受者,应采用市场上劳动力供求函数所确定的工资率,是企业在人才市场上加强竞争力的需要。
个人公平性是将个人的投入产出比率同他人比较,来决定个人的满足程度,以及据此决定怎样使投入产出比率相等,最终使个人感到公平,感到满意。
免责声明:本网所有内容(包括且不仅限于图文音视频)均由用户自行上传分享,仅供个人学习交流分享。如侵害到您的权利,请联系:[email protected]