意义:
1. 让新员工掌握干好本职工作所需要的方法和程序,让员工工作起来更富有成效,犯错误的可能性更小。
2. 使新员工不仅了解本职工作,而且了解企业,了解企业的价值观和发展目标。
3. 使新员工增加对工作和企业良好的感觉,使员工胜任自己的工作,还因为企业关心员工,能够帮助员工获得成功。
4. 打消新员工对新的工作环境不切实际的期望。
5. 避免企业管理人员过多地行驶权威。
免责声明:本网所有内容(包括且不仅限于图文音视频)均由用户自行上传分享,仅供个人学习交流分享。如侵害到您的权利,请联系:[email protected]