变动性原则:指目标有弹性或缓冲性,能依循环境的变化作调整。
实际原则:指实现生涯目标的途径很多,在作规划时必须要考虑到社会环境、组织环境以及其它因素,选择确实可行的途径。
挑战性原则:指目标具有挑战性。
合作性原则:指个人的目标与他人的目标要具有合作性与协调性。
一致性原则:指主目标与分目标要一致,目标与措施要一致。
可评量原则:指规划的设计应有明确的时间限制或标准,以便评量、检查,使自己随时掌握执行状况,并为规划的修正提供参考依据。
清晰性原则:指考虑目标和措施要清晰、明确。
激励性原则:指目标要符合自己的性格、兴趣和特长,对自己产生内在激励作用。
具体原则:指生涯规划各阶段的路线划分与安排,必须具体可行。
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