应付职工薪酬怎么样计入费用

应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照应付职工薪酬项目进行明细核算。 企业应当根据职工提供服务的受益对象，对发生的职工薪酬分别以下情况进行处理：

1. 生产部门人员的职工薪酬，借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”科目，贷记本科目。

2. 管理部门人员的职工薪酬，借记“管理费用”科目，贷记本科目。

3. 销售人员的职工薪酬，借记“销售费用”科目，贷记本科目。

4. 应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，借记“在建工程”、“研发支出”科目，贷记本科目。

5. 因解除与职工的劳动关系给予的补偿，借记“管理费用”科目，贷记本科目。

6. 外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，借记“利润分配和提取的职工奖励及福利基金”科目，贷记本科目。

7. 非货币性福利按产品或商品的市场公允价值，计入相关资产成本或当期损益。