能级原则认为,人和其他要素的能量一样都有大小和等级之分,并会随着一定条件而发展变化。它强调知人善任,调动各种积极因素,把人的能量发挥在管理活动相适应的岗位上。应用如下:
1. 准确全面掌握下属的能力结构和特长,并按其特长安排工作。
2. 注重对护士能力的培养。
3. 注重能级的动态对应。
4. 不同的能级应该表现出不同的责任、权利及物质利益和精神荣誉。
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