1. 必须在劳动合同依法订立之后,在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行。
2. 必须坚持平等自愿、协商一致的原则。
3. 必须合法,不得违反法律、法规的强制性规定。
4. 变更劳动合同必须采用书面形式。
5. 劳动合同的变更也要及时进行。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
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