人员控制方法包括:
1. 甄选,识别和雇佣那些价值观、态度和个性符合管理者期望的人。
2. 目标,当员工接受了具体的目标,这些目标就会指导和限制他们的行为。
3. 职务设计,职务设计的方式在很大程度上决定着人们可从事的任务。
4. 定向,员工定向规定了何种行为是可接受的或不可接受的。
员工,是指企事业单位中各种用工形式的人员,包括固定工、合同工、临时工,以及代训工和实习生。现代企事业单位的员工跟以往比较有很大的不同,他们的素质相对比较高,知识性强。
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