无论哪种离职即使是自动离职都会进行工资结算。
应得工资与所扣除工资都会核算清楚。
单位拖欠工资,可以去劳动局进行投诉,解除劳动合同日即为工资结束日。
也可以到劳动监察大队进行投诉,由劳动监察大队责令用人单位发放工资。
预期不支付工资,用人单位需给予赔偿金。
若单位有证据证明职员给单位造成损失,需赔偿。
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