劳务派遣单位解除劳动合同的具体情形是:
1. 在试用期被证明不符合录用条件。
2. 严重违反用人单位的规章制度的。
3. 严重失职,营私舞弊,给用人单位的利益造成重大损害的。
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的等。
【法律依据】
根据《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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