人事异动即人员的变化。涉及到公司内部员工的晋升、降职、内部调转、离职、辞退、退休等项工作。
内部调转是公司内平行的人事异动,包括同一单位部门间的平行调动和不同单位间的平行调动,其目的在于为内部员工提供更好的工作及发展机会,更加合理地配置人力资源。
拓展资料:员工晋升应以现岗位的业绩考评结果为主要依据,同时还应参考以下几个因素:
1. 职位相关的知识、技能;
2. 相关的资历和经验;
3. 适应性和潜力;
4. 公司要求具备的其他条件。
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