人力管理的作用是降低企业人力资源成本,提高人均产值;减少HR事务性工作,做更有价值的事;提高数据准确性;规范化管理,为企业壮大奠定基础;为企业决策提供数据依据。
人力资源管理是人事管理的升级,是指在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。
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