签订劳动合同需要注意的有:
一、依法严格签定劳动合同。
二、认真审查对方主体资格和资信能力,防止“钓鱼合同”出现。
三、预防劳动合同中出现“陷阱条款”。
四、坚持书面合同形式,杜绝“口头君子协议”,重视“示范合同”的运用。
【法律依据】
根据《劳动合同法》第十九条,劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:
(一)劳动合同期限。
(二)工作内容。
(三)劳动保护和劳动条件。
(四)劳动报酬。
(五)劳动纪律。
(六)劳动合同终止的条件。
(七)违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外,当事人可以协商约定其他内容。
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