如何建立人才梯队计划

1. 明确公司战略发展目标。

2. 调查本地区同行业人力资源状况及有关人才分布情况。

3. 明确人才梯队层级（横向、纵向）。

4. 建立人才培养体系及设计实施策略。

5. 建立储备干部培养任用计划。

6. 制定人才异动激励机制。

7. 建立人才评价、评估体系。

8. 制定适合留住人才的薪酬体系。