可以约定劳动合同的违约金。
【法律依据】
可以约定的违约金情形有几种。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十二条规定,只有在两种情形下,用人单位才可以约定由劳动者承担违约金。
1. 在培训服务期约定中可以约定违约金。
2. 在约定中可以约定违约金。
免责声明:本网所有内容(包括且不仅限于图文音视频)均由用户自行上传分享,仅供个人学习交流分享。如侵害到您的权利,请联系:[email protected]