事实上的劳动关系有:
1. 应签而未签订的劳动合同。
2. 以口头协议代替的书面劳动合同。
3. 以其他合同形式代替劳动合同。
4. 劳动合同期满没有终止也没有续签而形成的事实延续的劳动关系。
5. 劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违法,事实上成为无效合同,但是双方依照这一合同规定已经建立劳动关系。
【法律依据】
根据《劳动合同法》第七条,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
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