结构化面试是通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式,评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。
其内容、形式、程序、测评标准、评分办法及考官构成等都是经过组织者精心设计的。在特定场景下,以考官与应试者面对面地交流与观察为主要手段,测评应试者知识、能力、经验及仪表气质等有关素质。
在结构化面试中,主要的环节可分为:
1. 开场白,主要目的是营造轻松的面试气氛,告诉应聘者面试中采用的面试方式。
2. 主要背景回顾。
3. 行为事件回顾。
4. 附加信息咨询。
5. 结束面试。
6. 评估。
其中行为事件回顾是主要部分,面试人员应认真倾听、并作好记录。
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