薪酬体系是企业整体人力资源管理体系的重要组成部分。
薪酬体系是指工资的构成和分配,即一个人的工作报酬由什么组成?一般来说,员工的工资主要包括以下几个部分:基本薪酬(即本薪)、奖金、津贴和福利。
基本薪酬包括正常工资和加班工资。
正常工资:管理者执行岗位工资,生产工人执行技能工资。
加班工资:指在工作时间以外工作的员工的报酬。
奖金:绩效奖金是反映员工绩效的工资部分,福利奖金是反映公司经济效益的工资部分。
绩效奖金和福利奖金的缺乏导致了工资与绩效、经济效益的脱节。
津贴:津贴设置不合理,对一些特殊的工作岗位缺少补偿,同时也使薪酬失去了其灵活性。
福利:除工资、奖金外,按照国家和省、市的有关规定,享受待遇,并采取公司提供的有关福利措施,保护和提高职工的生活水平。
福利应该是人人都能享受的福利,它能给员工一种归属感。
福利特别强调其长期性、整体性和计划性。
福利制度的不完善和缺乏统筹往往是浪费资金,且效果不佳。
免责声明:本网所有内容(包括且不仅限于图文音视频)均由用户自行上传分享,仅供个人学习交流分享。如侵害到您的权利,请联系:[email protected]