入职背景调查有什么作用

入职背景调查是指通过从外部求职者提供的证明人或以前工作的单位那里搜集资料，来核实求职者的个人资料的行为，是一种能直接证明求职者情况的有效方法。

1. 可以降低公司财产、核心技术、劳动仲裁方面的潜在风险。

2. 避免企业及公司人为造成不必要的名誉和财产损失。

3. 提升企业招聘的成功率，节约招聘成本。

4. 为公司人力资源部门提供人才保障方面的资料支持。

5. 了解员工前期工作的职业操守，为企业吸引职业道德合格的人才。

6. 为员工忠诚度、职业态度的判定提供客观参考依据。