人力资源数据分析师任职要求是什么

人力资源（HumanResources，简称HR）即人事，最广泛定义是指人力资源管理工作，包含六大模块：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。多用于公司的人事部门。也是公司的一个重要的职位。公司的人员招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动都和人事有关。

1. 本科学历，三年以上数据分析相关工作经验。

2. 具备人力资源数据分析工作经验优先考虑。

3. 熟练使用Alteryx或Tableau或PowerBI软件优先考虑

4. 精通Excel应用，包括图表制作、函数、数据透视表等功能运用。

5. 对数据分析有强烈兴趣，具有良好的学习能力和强烈的进取心。

6. 思维缜密，注重细节，较好的逻辑分析能力。

7. 具有良好的团队协调能力和推动力，具备团队合作精神，目标导向。