国企具有人事档案的接收和管理权,所以国企有接收和管理档案的权利和义务。
便于准确了解员工的情况,便于档案的完善与管理,便于及时、准确的记载员工的成长进步。
档案的作用。
概括地讲有两个方面,一是凭证作用;二是参考作用。
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