工作服记入科目需要看工作服具体属于那一种。
不同用途有不同的计入。
如为提升公司形象,为职工订制的工作服而发生的支出不属于劳动保护支出,不能在“管理费用-劳保费用”中列支,应在“管理费用-福利费”中列支。
生产部门员工,计入制造费用。
管理部门员工,计入管理费用。
如果是福利发放,计入应付福利费。
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