五险是医疗保险,养老保险,工伤保险,失业保险,生育保险应计入应付职工薪酬。
"五险"方面,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担19%,个人承担8%;医疗保险单位承担10%,个人2%;失业保险单位承担0.8%,个人0.2%;生育保险0.8%全由单位承担,工伤保险0.8%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险
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