试用期合同应注意的问题是:
第一,单独的试用期合同是无效的。
第二,劳动期限应和劳动合同期限挂钩,最长不得超过六个月。
第三,资金担保违法,可酌情提供担保人。
第四,试用期企业须有理由退工,员工可无理由走人。
【法律依据】
《劳动法》第二十一条规定:“劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月”。
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